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Mitarbeitende können sich mit dem Unternehmen identifizieren und Engagement zeigen, aber trotzdem nicht zufrieden sein: Die Loyalität zum Arbeitgeber allein ist kein ausreichendes Mass für die Qualitä
Führungskräfte müssen Räume auftun können; Räume, in denen Mitarbeitende den Mut entwickeln, Lösungen zu finden, und wo sie Werte leben können. Werte, die das Unternehmen prägen und die sie in den All
In den letzten zehn Jahren zeigt sich bei den Faktoren für das Commitment der Mitarbeitenden eine markante Veränderung bei einer der vier Hyperdimensionen: Die Marktperspektive des Unternehmens muss i
Dieses Buch beschreibt mit dem Modus des Agil-Seins («Being agile») eine Form des geübten Umgangs mit sich selbst und anderen, der uns dazu verhelfen kann, zu werden, wer wir eigentlich sind. Das Konz
Generation X, Babyboomer, Millennials, Generation Z, Generation Coronials ... Es gibt immer mehr Begriffe für Gruppen von Menschen gleichen Alters, die gemeinsame Praktiken und Erfahrungen teilen, die
Zunächst möchte ich behaupten, dass jeder Mensch etwas Besonderes ist, mit seinem eigenen Kaleidoskop an Qualitäten und Fehlern. Um Einstein zu paraphrasieren, glaube ich, dass jeder etwas Aussergewöh
Übers Ganze gesehen bin ich zum Schluss gekommen, dass man um einiges professioneller arbeitet, wenn man sich nicht zu sehr mit etwas identifiziert. Mit was auch immer. In meinem Fall mit Kirche, mit
Die digitale Transformation findet nicht statt, weil Topmanager sie beschlossen haben. Sie wird durch eine tiefgreifende Transformation des menschlichen Verhaltens erreicht. Wir sind der Katalysator f
Die Zielgrösse sind maximal sechs Stunden pro Woche im Jahresdurchschnitt: Mehr Freiwilligenarbeit sollte nur leisten, wer es ganz bewusst tut, die nötige Zeit und Freiheit dafür hat und sicher ist, d