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Ein Weg der kleinen und grossen Schritte

Für den Forstwirt Hans Carl von Carlowitz gab es keinen Zweifel: Würden alle Bäume gefällt, könnte die nächste Generation kein Holz mehr ernten. Um das zu vermeiden, kam dem weitsichtigen Oberberghaup

«Spannungen umarmen, sie diskutieren und Chancen daraus entwickeln»

Schon vor 30, 40 Jahren war es Ricola ein Anliegen, mit den Kräuterbauern aus dem schweizerischen Alpenraum direkt zusammenzuarbeiten. Als ich vor zwei Jahren CEO wurde, habe ich einige davon besucht.

Aus der Komfortzone gerissen

Wenn man bedenkt, wie normal Konflikte sind, ist es erstaunlich, wie sehr die meisten von uns Konflikte meiden. Dabei treten Konflikte überall auf, wo Menschen mit unterschiedlichen Meinungen und Halt

«Eine Organisation von Klonen kann nicht kreativ sein»

Sehr viel. In den 25 Jahren Managementerfahrung in grösseren und kleineren Unternehmen habe ich immer wieder erlebt, dass Konflikte etwas Positives sein können. Manchmal sind Konflikte toxisch, wenn d

Alle wollen einen Unterschied machen

Wer wünscht sich nicht ein Team, das engagiert bei der Sache ist, sozial und fachlich kompetent arbeitet, mitdenkt und täglich motiviert zur Arbeit erscheint? Die «eierlegende Wollmilchsau» gibt es na

Unternehmen sind eigentliche «Anti-Bubbles»

Ich finde es wichtig, etwas zu einer besseren Gesellschaft beizutragen. Damit kann ich mich identifizieren, und das mache ich auch beruflich. Die Polarisierung bestätigt sich in vielerlei Hinsicht – e

«Keine halben Sachen»

Bettina und Christian Hirsig, Sie beide haben Powercoders gegründet, Sie verhelfen damit hochqualifizierten Flüchtlingen zu einer beruflichen Integration und gleichzeitig einer ausgetrockneten Branche

Eine Verpflichtung, die von innen kommt

Beim Wort Verantwortung zucken die einen zusammen, die anderen blühen erst so richtig auf. Klar ist, dass mit messerscharfer Klarheit alle wissen, worum es geht. Worauf Verantwortung hinausläuft, träg

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