Im Dezember 2019 wurden Olga Tokarczuk (*1962) und Peter Handke (*1942) die Nobelpreise für Literatur verlieren. Beide Autoren befinden sich gegenwärtig inmitten politischer Kontroversen, allerdings a
Einerseits ist aus der ökonomischen Wissenschaft klar geworden, dass vielfältige Teams besser und produktiver arbeiten, und zwar auf allen Ebenen einer Hierarchie, inklusive «ganz oben». Anderseits is
Viele Unternehmen arbeiten zwar inzwischen mit agilen Methoden – eine ganzheitliche Unternehmensstruktur hat der Ansatz aber häufig noch nicht erreicht. Das zeigt der «Future Organization Report», d
Topsharing eröffnet Unternehmen die Chance, mehr Diversität auf Führungsstufe zu erreichen. Durch die Schaffung qualifizierter Teilzeitstellen kann eine grosse Bandbreite an Talenten angesprochen werd
Nachhaltigkeit braucht Zeit und ein Engagement, das über die operative Geschäftstätigkeit hinausgeht. Das heisst, sie muss in die Unternehmensstrategie einfliessen – und das ist ganz klar der Auftrag
Dieses Buch der Ökonomin Isabelle Chappuis und des Zukunftsforschers Gabriele Rizzo zeichnet eine langfristige Perspektive einer Zukunft, in der sich der Arbeitsmarkt massiv verändern wird, speziell d
Die Kennzahlen bezeichnen die durchschnittliche Antwort der 1228 befragten Personen auf die Frage, wie gross ihr Vertrauen zum jeweiligen Subjekt auf einer Skala von 1 bis 10 sei. Die Skala in der gra
Konflikte. Jeder hat sie, niemand will sie. Deshalb wollen wir sie schon im Vorfeld verhindern oder möglichst schnell lösen. Genau das ist falsch, sagt Reinhard Sprenger, der als Managementberater und
Nur wenn ein Unternehmen nachhaltig ist, ist es zukunftsfähig. Das bedeutet, dass Ökologisches, Soziales und Wirtschaftliches gleichermassen vertreten sind. Sowohl in der Strategie als auch in den Ent
In den letzten zehn Jahren zeigt sich bei den Faktoren für das Commitment der Mitarbeitenden eine markante Veränderung bei einer der vier Hyperdimensionen: Die Marktperspektive des Unternehmens muss i