Herr Brunschwiler, Sie engagieren sich für das Kreislaufwirtschafts-Label Circular Globe. Gemäss Circularity Gap Report weist die weltweite Wirtschaft gerade mal einen Zirkularitätsgrad von 7,2 Prozen
Aus der Sicht des Mitarbeitenden ist klar: Er möchte in einer Arbeitswelt tätig sein, in der er nicht resigniert oder nicht permanent unzufrieden ist und sich zum Unternehmen committen kann. Für die U
Diversität ist für mich eine vielfältig und heterogen zusammengesetzte Gruppe. Unterschiedliche Persönlichkeiten bereichern mit ihrem Sein, mit ihren Kompetenzen und ihrem Erfahrungsrucksack ein Team.
Wer kennt nicht den Film «Modern Times» aus dem Jahr 1936! Unvergesslich ist die Szene, in der Charlie Chaplin als «Arbeiter Charlie» von einem Fliessband erfasst wird und in einen Wirrwarr von grosse
Bildungsfachleute sind längst nicht mehr nur Wissensvermittler. Sie besetzen heute meistens mehrere Rollen: Sie sind als Trainer und Coaches zugleich unterwegs. Diese unterschiedlichen Kompetenzen ste
Geschätzte Leserinnen und Leser Die diesjährige Themenwahl des LEADER basiert auf dem Modell von Patrick Lencioni 1 . In seinem Bestseller über die fünf Dysfunktionen eines Teams zeigt er auf, welche
Swiss-Leaders-Mitglieder kommen bei Brack.ch in den Genuss von diversen Vorteilen. Mehr dazu unter swissleaders.ch/brack
«Diplomatie ist die Beihilfe zur Verständigung in Konflikten, je grösser die Konflikte, desto grösser ihre Chancen.» > Als Botschafter hat er Probleme gelöst, als Nationalrat in der Politik um Lösunge
Die Schweiz wird immer mobiler. Im Schnitt pendeln acht von zehn Erwerbstätigen von ihrem Wohnort zur Arbeitsstelle, mehr als die Hälfte legen den Weg mit dem Auto zurück. Das schlägt sich in den CO2-
Die Kunst der drei Rollen: Betriebliches Mentoring mit eidg. Fachausweis Die Arbeitswelt wird schneller, agiler, vernetzter und unvorhersehbarer. Um als Organisation inmitten dieser Beschleunigung mar