Qui ne souhaite pas une équipe qui agit avec engagement, travaille avec compétence sur le plan social et technique, réfléchit activement et vient chaque jour au travail motivée ? Bien sûr, le mouton à
Pour le collaborateur, c’est clair: il veut évoluer dans un monde du travail où il ne se résigne pas, n’est pas frustré en permanence et peut s’engager pour son entreprise. Pour l’entreprise, garantir
Chères lecteurs, chères lectrices, Les entreprises durables connaissent leurs groupes d’intérêts. En effet, leur réussite dépend souvent des relations avec ces parties prenantes et de la compréhension
Dans une lettre ouverte, qui a déjà été signée par de nombreuses personnalités issues des milieux économiques et de la recherche, le Future of Life Institute (FLI) a proposé en avril un «summer break»
« Si la bonne santé professionnelle – physique, sociale et psychique, ainsi que l’OMS la définit – constituera désormais la clé de l’attraction et de la rétention des meilleurs talents, nous ne pourro
«L’engagement des parties prenantes est une question centrale en gestion de projet, car le succès des projets contemporains en dépend. La gestion des parties prenantes a longtemps été réduite à un sim
La Suisse connaît une mobilité croissante. Sur dix personnes actives, huit en moyenne doivent effectuer quotidiennement un déplacement entre leur domicile et leur lieu de travail, utilisant la voiture
Ce sont mes enfants. A travers eux, je vois le monde d’un œil nouveau et je garde constamment à l’esprit que nous transmettrons notre planète à la prochaine génération. » Dans la rubrique «Point de vu
La nature. Mon mari et moi avons grandi en contact étroit avec la nature. Quand j’étais enfant, j’étais souvent malade et très tôt, je me suis intéressée aux plantes médicinales. A l’adolescence, j’ét
Aujourd’hui, les êtres humains sont en mesure de changer fondamentalement le monde par le biais de leur action collective. Ce pouvoir comporte un problème: nous n’agissons pas sciemment en tant que co